因為艾斯萬的檔期銳減三分之一大致上也做了個猜測，基本上也確定了，猜得并沒錯，大致補充幾點：
這是楓芙愛...
1、6月中旬通過了新條例，當時制作商也是措手不及，大部分制作商都稍微停下了原定的工作，比如說很多企畫單體在第一時間，就說了談好的工作又被推了；
2、在確定了方案之后，制作商在6~7月份主要的制作，是完成6月份之前敲定但還沒開拍的工作，也就是前兩個月的主要工作是，先把「新條例通過之前就確定好的工作」完成了，然后在8月開始依照「新條例通過之后的規則」進行工作流程，所以8月份基本上可以說大停擺，沒幾家開工做事的。
石川澪
3、由于目前規定了要「提前簽約1個月才能錄制」，以及「錄制4個月后才可上架」，所以整個8月，制作商和經紀公司之間最主要的工作內容就是簽合約，片場的工作大概要在9月正式開始，而這些拍攝好之后，最快最快也得到明年1月份才能上架，如果還要考慮宣傳期的話，那就要到2月份，因為宣傳也屬于銷售工作。
4、基于以上幾點，也就是說從下個月開始，到今年年底，制作商手頭上能拿出來售賣的，只有6~7月制作的商品，除非說制作商手頭上還有存貨，但并不是每家制作商都有囤底的習慣，所以接下去的10月份、11月份、12月份，乃至1月份，基本上更新量只會是「大跳水」的現象。
坂井成羽
5、樂觀一點的話，1月份會稍微改善一些，有些制作商跟自家的專屬是簽了好幾份合約（當然這并不是人人都能有的待遇），可能在一個月趕兩三個制作，當然這僅限于專屬層面，至于企畫群體，可能在短時間內都不會有太多的工作量提升。
其實說到底這并不是簽約和售賣的時間差影響了企畫群體和制作商，相反這個影響實際上并不大，「提前一個月簽約」和「簽約后4個月才能開展銷售工作」，對于制作商和專屬群體的影響只是短期的。
因為早在新條例沒通過之前，制作商對接經紀公司差不多也是2周~1個月的時間才開始錄制，錄制完成再到發行差不多也得要3個月的時間（剪輯、后期、過審、壓制、預告等等），如今新條例只是說，多增加了一個半月的期限以及強制了合約流程，這方面對于制作商來說，要修改并不是太難。
栗山莉緒
對于制作商來說，真正起到影響作用的，只有2條：
1、簽約后的1個月，錄制后的4個月，這5個月的「冷靜期」里， 演員可以無條件取消；
2、作品上架2年后， 可無條件要求制作商下架（2024年后正式改為上架1年可下架）；
以上2條并不僅限于女性，男性也是同等待遇。
所以這就遇到了一個很尷尬的問題，制作商需要承擔2個層面的風險：
1、在「冷靜期」內一旦無條件取消，作品無法售賣，制作商需要承擔【導演】、【制作組】、【其他演員】、【場地租賃】、【器材租賃】、【道具】等成本，這方面是不能要求賠償的。
宮下玲奈
2、作品能順利上架，但是在2年之后被要求無條件下架，2年期間內還算好，但是改成1年的話，并不一定能回本，一件商品從制作到宣發的硬性成本之外，還要算上制作商稅收、渠道商抽傭、配信端給平台的分成等等，成本也是蠻重的，但是并不是所有作品都能在短時間內就賺回成本，它可能需要一個較長的時間才能盈利，比如放在在線點播區或是后續的實體銷售等等，都需要一個「積少成多」的過程。
所以2017年在【業界改革推進委員會】推出《5年合約》的時候，大致上也是考慮到了一個盈利期限（5年后基本也賣不動），目前來說修改為2年也還好，比較尷尬的就是到了2024年之后修改為1年，這個對于小品牌來說，虧本的風險要增加不少。
基于這一點，制作商陣營是把這個風險直接轉移給了中底層的企畫演員，再過去的一個月時間里，制作商雖然放出去了一些合約，但是他們很少會去考慮【中底層企畫群體】，他們更傾向于找【信得過的人】來「確保不會臨時取消或短時間內要求回收」。
這還得考慮一個「職業生涯」的問題，頂層的肯定職業壽命更長，中底層本身就屬于隨時會被淘汰的境地，職業生涯短，萬一到了引退階段想下架，這也是增加了風險。
在這一點問題上，男女群演所面臨的的尷尬是一致的，制作商的心理也很好理解，寧愿多花點錢避免風險，也不想去踩雷，所以前不久成立的男演員協會【JPAL】也說了，知名的老家伙工作不降反升，新人群演一個月開不到三場工。
所以接下去到了明年2月份，基本上也是【知名企畫單體】在撐起企畫市場，而近期只能說【中底層企畫群體】接連的引退。
換一個層面來說，這部分【中底層企畫群體】已經被制作商群體給淘汰了，因為制作商不想冒風險，所以不愿意再給這部分群體太多的機會。
妃光莉
基于以上幾點，我認為大機率會發生的幾個情況：
1、 知名品牌與知名演員（包括知名企畫）并不會受到太大的影響，只是需要一個適應新規則的過程，之后在合約簽訂、商品制作、薪酬發放這些方面磨合一段時間后，彼此應該也能適應；
2、 短期內新人可能會減少，但依然會有強勢的新人涌入。之前的發薪方式是參與錄制后便直接給片酬，現如今增添了一項「5個月內科無條件取消」，讓之前的發薪方式對于制作商來說風險過高，所以大部分制作商修改了發薪方案，短期內新人會減少，但是新人是銷量的保障，最終肯定會找出一個雙方都能接受的方案，甚至會拿出更優待的方案去招更好的新人。
而真正能拿得出「更好的方案去找更好的新人」的，只能是目前那幾家有實力的經紀公司和大品牌。
沢北南（元·川北明沙）
3、 新人的淘汰率驟增；這方面主要會集中在那些企畫新人當中，前文提到現如今制作商更傾向于找【信得過的人】合作，但是新人是銷量的保障，所以在能力范圍內，制作商依然會找新人合作，但是基于目前制作商與企畫群體之間的「信任危機」，新人可能也就在剛開始那一段時間比較容易，之后會很容易的陷入到了「接不到工作」的情況。
4、 企畫市場會經歷一輪洗牌，性格或許會成為關鍵；
真正會被洗牌的是那些沒什麼人氣，作品本身也不算多的企畫群體，以及「性格無法建立信任關系」的群體，因為某業中卻是有很多性格比較令人捉摸不透的存在，這部分的機會目前來說比較渺茫，所面對的壓力也比較大，但是洗牌歸洗牌，總是會有人留下來的，因為在其他地方可能也是一地雞毛，即使目前說困難重重什麼的，但在其他地方不見得就沒困難，也依然還會有新人進入。
換個層面來說，由于現在的「信任危機」導致了制作商不想承擔風險，這階段實際上對于那些「性格好的群體」來說反而是個機會，只是這些都需要一個磨合階段，看能不能建立出彼此的信任感，樂觀一點說就是會緩過來的，但有多少人能撐下去不好說，性格或許會成為關鍵因素。
天然美月
5、 配信型品牌在未來半年內會陷入寒冬期；由于限制了「5個月冷靜期」，這對于某些配信型品牌來說挺慘的，比如說MGS、FZ中那些主打動畫配信的品牌，這類品牌的運作模式比較特殊，以往的制作流程會比較簡單，像S1可能制作期要三個月，而配信型品牌可能兩個星期就能制作好，也不用特意再預告，算上過審時間，配信型品牌快一點的三四個星期就能發布，像F社這種有預告檔期的，它基本上也就是能比發行提前1個月上配信。
現如今改成了「5個月」的限制，通常來說這類配信型品牌制作規模都不大，也不不太可能有太多的存貨，所以接下去的幾個月時間里，配信型品牌大機率，會進入到一個寒冬期，比較慘一點的，可能要靠制作合集度日子。
說到這里還得再說一點題外話：這類配信型品牌往往是能提供中底層企畫群體的工作機會的主力（就是很多會去演素人），他們找的大多數就是中底層企畫群體，現如今由于配信型品牌的低迷，也會加劇中底層企畫群體的困境。
齋藤亞美里
當然，樂觀一點的說法，快的話四個月，慢的話半年左右，會逐漸的適應這個情況，但是目前實際上還有個比較尷尬的問題，2024年某組織會再次開啟禁止某些事項的議題，這也是目前某業制作商比較頭疼的問題，到時候不知道又會出現什麼情景了。
